回覆:OT

小弟會咁睇OT。

老闆喜歡見到員工有平衡生活，但更想見到員工對公司有承擔。承擔哩樣o野係太平o既日子好難睇到，但有冇準時鬆人就好易睇得出。員工加班唔代表對公司有承擔，但直覺上，會自動加班o既人會對公司o既歸屬感會大d，留係公司d時間長d貢獻就多d。當你o既工種o既工作表現唔容易量化o既時候，工作時間就好容易成為量度貢獻度o既指表。

係大公司，好多中層細老闆真係唔多關心點樣改善工作效率，只要部門跟隨到公司定下o既方針，做到定下o既目標，d細老闆真係唔多關心d員工幾點鬆人。如果俾大老闆知道你o既部門d人個個可以早走，即係你o既部門有多餘o既人手，下年o既預算一定凶多吉少。d細老闆為求自保，真係唔希望d員工準時放工。

至於加班令員工容易病、返工冇精神，d老闆就更加認為難言之成理。員工受人二分四，公司又有醫療福利，員工係有責任照顧自己o既身體健康。d老闆個個晚晚做到九點、十點，咪照樣朝朝第一個返到公司，又唔見佢成日攞病假。佢日日個時間表都排到密曬，又會偷食晏o既時間健身，又唔見佢返工冇精神。

反腦思維，有時真係要企係老闆o個邊諗，先至明白點解公司d制度咁硬膠，d老闆咁刻薄。

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檸啡日記 - OT